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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
:
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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體育署今(1)日在教育部體育署網站，公布第一波民眾申請加入各大體育協會的報名人數，截至今天上午10點為止，已有7,691筆申請資料，其中以棒球協會最為熱門，報名人數917人暫居第一。
體育署表示，由該署輔助中華民國體育運動總會設置的「民眾申請加入特定體育團體會員報名專區」，從106年9月8日起開放民眾報名至10月31日止，已有7,691筆申請資料，暫居第一是棒球協會，第二名是網球協會，第三名則是足球協會。
自11月起，將固定於每週三（11月1、8、15、22、29日及12月6、13、20日）上午10時，於該署網站「最新消息」區公布各協會最新的預報名人數，並於受理申請截止日隔日（12月21日），公布各協會完整的會員人數，包含預報名人數以及各協會於章程施行前原有會員人數。
體育署進一步說明，每週公布人數的用意，除了希望讓有興趣加入的民眾把握申請時程具體行動，也讓各界了解會員預報名情形以昭公信外，主要是提供給各協會預做規劃，以辦理後續會員繳費及會員審理等所需作業時間考量，以順利推動改選相關事宜。
體育署再次呼籲全民踴躍加入，共同參與我國體育事務發展，一起改變台灣的體育環境，為我國的體育運動發展齊力共創。
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